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法律知识：劳动关系与劳务关系的区别如下：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
例题：关于劳动关系和劳务关系的区别，下列说法正确的有?( )
A.老王与自家雇佣的保姆之间构成的是劳动关系
B.劳动关系必须签订书面的劳动合同，劳务关系既可以签订书面的也可以采用口头的形式
C.劳动关系之间只有经济关系
D.劳动关系的用工主体范围比劳务关系的主体范围广
【答案】B。解析：A选项错误，应该是劳务关系，因为老王和保姆之间是平等的主体;B选项正确，劳动法规定用人单位必须和劳动者签订书面的劳动合同，但劳务关系为民事关系，既可以书面可以口头约定，但是人可以自行约定;C选项是错误之处在于，劳动关系不仅仅有经济关系，还有人身上的依附性;D选项错误的，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
通过此题我们发现，对于该类的题目，我们一定要从其特征出发，掌握它们之间的区别，就能够做对相应的题目。

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7、公司法律顾问。
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