广州劳动律师服务专业解决企业碰到的劳动纠纷工伤认定赔偿胜率高

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劳动纠纷法律知识：用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿
　　按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：
　　1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
　　2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有哪些标准？
　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
　　（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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