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以下为您介绍相关法律知识：
劳动仲裁开庭答辩技巧与方法
　　劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话，*好选择调解，即使*后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则*后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。依据《劳动仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法条阅读
根据《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《*高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
对这一规定应做如下理解：1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。

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（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷
（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷
（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷
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（10）法律、法规规定的其他劳动争议
（11）公司劳动纠纷法律顾问服务
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