广州海珠区企业碰到员工告劳动仲裁专门办理劳动案件的律师出庭

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
劳动纠纷法律知识：劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
　　劳动合同解除情形根据《人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。
　　我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（4）用人单位被依法宣告破产的；
　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
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