公司无端被已经走了的员工起诉劳动仲裁找广州劳动律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队在劳动纠纷法律服务方面有丰富的办案经验，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队成员精细、沉稳的办案风格和敏锐、独特的思维触觉，并善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，成功完成企业法律顾问和劳动维权律师之间的换位思考，熟悉企业的劳资运营和劳动者的维权心理，无论代理哪一方面都能做到知己知彼，出招在对方未料之际，防御在对方必出之地，做到案件胸有成竹！
法律知识：
劳动争议诉讼中应注意哪些问题
(一)对新法的认识不足。
2008　年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了。同时我认为这也是中国法制进程中空前受到关注和普及的法律。由于在政府部门及媒体的大力普及宣传下，使许多的劳动者与用人单位认识到法律的重要性，极大的提高了人们的法律意识。
(二)注意诉讼时效的规定
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法为使劳动者能更好的维护劳动权利，从原来的60日的诉讼时效重新规定为一年，并且明确了适用《民法通则》关于中止、中断的法律规定。
(三)关于举证责任
新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能提供相应的证据，可能将成为案件败诉的主要原因
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1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；
2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系
3、确认劳动关系纠纷
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5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷
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11、其他劳资纠纷法律服务
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