广州市海珠区劳动人事争议仲裁招志南律师擅长帮公司解决劳动案件

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业代理劳动争议案件。：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。因为专注，所以专业；因为专业，所以选择。
劳动争议法律知识：在现实生活中，劳动者和企业时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。那么，当一旦出现劳动纠纷，劳动者通常都会采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理，那么这个时候，你的“那一天”就真的到来了，你的员工，真的把你给告了！

公司遇到官司了！要做哪些准备？
接到应诉通知后的处理：
一、首先要分析清楚的事项：
1、是仲裁委还是法院
2、是离职员工或是在职员工？
3、诉求是什么？（金钱给付类、行为类）
4、答辩、举证时限如何？

二、其次要明确的事项：
1、锁定员工所属部门、主管。
2、公司确定应诉“小组”：HR、法务、律师。
3、建立联合行动机制。

初步调查事实
何时入司?劳动合同签订情况：工资、福利标准
在职员工：拖欠报酬、合同签订
离职员工：解除原因、离职手续、是否补偿
违纪：调查过程、结论、证据

主要资料 （证据）收集
劳动合同文本
用人单位管理制度规定（工作、待遇、纪律）
入司手续文件
离司手续文件
工作（加班）记录、变更记录等。
解除情况回顾、举证技巧

一、试用期：
可以规定或约定下列条款为“不符合录用条件”：
1、提供虚假信息、违背诚实信用；2、技能考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

二、严重违纪：
1、违纪员工自己的“检讨书”、“申辩书”、情况说明等；2、对违纪员工已做的处理记录：员工签字的处罚通知；3、证人证词，如其他员工及知情者的证词；4、物证，有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备原物，或相关照片）；5、视听资料，现场录音、监控录像；6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

特别需要注意的两个点
起草答辩状
一般由专业律师起草
主要针对案件涉及的法律关系、法律概念、法律依据、法定权利义务进行分析从法律专业角度说服裁判者接受企业答辩对法律尚无明文规定的部分进行专业分析，提示裁判者的思路。
书面答辩的必要性
答辩是针对对方的诉请、事实、证据进行的反驳
对诉请的认可与否，对事实的反驳、解释
时效问题
劳动争议时效：一般时效：申请仲裁时效为知道或应知其权利被侵害之日一年。特殊时效：劳动报酬类争议的仲裁时效期间自劳动关系终止之日起一年。时效中断的法定事由：主张权利、请求救济、承诺履行。其法律后果：从中断时起时效期间重新计算。时效中止的法定事由：不可抗力、其他正当理由。其法律后果：从中止时效的原因之日起，时效期间继续计算。
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知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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