广州市劳动合同纠纷处理方式 荔湾区劳动纠纷律师

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以下为您介绍相关法律知识：
对于社会工作者，和用人单位在签订合同协议时，若没有看清楚，或者在工作后双方没有履行各自的职责，那么就会起纠纷，那么发生劳动合同纠纷如何处理呢？

　　因订立劳动合同而发生的劳动纠纷处理

　　①对用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任基础上，要求有过错的一方向受损失方提供恰当的补偿，并敦促双方依法补签劳动合同，双方无意继续的，则解除劳动合同。

　　②对由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签原因，并审查劳动合同的内容是否合法。内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。

　　③发生对隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与签订合同有纠纷的，争议处理机关对用人单位弄清事实后，对用工条件的劳动者解除劳动合同决定有异议的，应当予以维持。

　　④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，争议处理机关应说明合同无效，视违法程度责成任方承担对应的法律责任。

　　⑤发生对订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分情况。内容合法，只是订立方式不合法应确认合同有效，并敦促双方补签劳动合同;内容和订立方式都不合法的，应确认该合同无效，并根据无效合同处理方法解决。

　　因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

　　①对不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应了解不履行劳动合同的因素，对用人单位没有过错的，敦促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可裁定用人单位赔偿劳动者由此造成的全部损失。

　　②对履行劳动合同中一方违约导致纠纷的，争议处理机关对不履行的劳动者先说服教育，督促其履行，对仍拒不履行劳动的，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。

　　③对因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查清劳动合同中赔偿条款合法与否，并对合法内容加以保护。

　　④对第三方干预使得劳动合同不能履行引发纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方法律责任。

　　因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理

　　①对劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要上岗的，处理机关应驳回劳动者申诉，维持用人单位的决定。

　　②对用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。

　　③对用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应确认用人单位变更行为不合法，并敦促用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

　　因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

　　①对用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同要求，对合同期限内劳动者未实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。

　　②对用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而导致纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后按照合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

　　③对劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可续订合同规定要求来解决，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者要求。

　　④对合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，因此，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。