广州知名劳动纠纷律师事务所维护用人单位权益高胜率劳动仲裁诉讼

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，大限度地维护委托人的利益。
常见劳动纠纷法律知识：调岗调薪问题

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守；反之……
（大类之间的调岗可以，劳动合同确定为4000元，然后上调至5000元，后又下降至4500元，只要未低于劳动合同约定金额即为工资不降低，生产类的计件制员工不存在这个问题）
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也需要支付经济补偿。
4、劳动者岗位及工资调整虽未签订书面协议，但已经实际履行超过一个月的，且在此期限劳动者未提出异议的，可以视为已经口头变更原劳动合同。

企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。建议*好是能够及时跟律师说清楚避免产生更多的麻烦，用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立威A信方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理。
“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、因解除或终止劳动合同关系的争议；2、因经济补偿产生的争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤赔偿产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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