工资计算方法是怎样 广州白云区拖欠工资劳动纠纷律师

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以下为您介绍相关法律知识：
一、工资计算方法是怎样
　　1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

　　2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

　　固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资计算方法是怎样

　　二、员工旷工怎么扣工资
　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

　　4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

　　5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
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