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：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，劳动仲裁诉讼律师专业代理，公司企业劳资纠纷常年法律顾问律师服务。专业负责！为当事人争取利益大化！价格优惠！
劳动纠纷法律知识：对于企业来说劳动争议普遍存在传染性强和秋后算账量大特性。员工在企业上班时，即使企业存在违反法律规定的地方，在职时也不会提出。等到离职时提出赔偿诉求，并且是一个人打赢了很多人会效仿（所以就算遇到必输的劳动纠纷案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理。），企业不提前知晓并规避其中的风险，在劳动争议仲裁中就很难赢得官司。
劳动争议案件越来越受到大众的关注，其不仅体现了一个企业的内部管理制度风范，也反映出企业管理水平的高低。企业如能做到防范于未然，尽量减少纠纷产生，则不仅能为企业降低损失、管理，还能在激烈的市场前景下增强自身竞争力。

近年来部分劳动者利用举证责任的分配优势恶意起诉以及“劳动碰瓷”等现象频频发生。对于此类居心不良的劳动者，其求职并不是为了谋求工作机会，而是投机取巧，钻法律空子，通过频繁恶意诉讼，从中谋取利益。他们专挑规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位应聘，入职后刻意寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，工作短则几天，长则几个月后就不辞而别，通过劳动仲裁和法院诉讼讨要未签劳动合同双倍工资、加班费等，之后又继续寻找下一家公司，使人防不胜防。
部分劳动者恶意诉讼主要情形有：
1.推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资；
2.表示无需用人单位为其缴纳社会保险费用，以获取相应现金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以获取经济补偿；
3.部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额；
4.因个人原因自愿离职后，为了申领失业保险金，在用人单位为其开具非自愿离职证明后，又以此离职证明申请仲裁索要赔偿；
5.签订劳动合同时，有意让他人代签书面劳动合同，一旦时机成熟，就以用人单位未与其本人签订书面劳动合同而索要双倍工资等。
此部分劳动者的不诚信诉讼行为，不仅侵犯了用人单位的合法权益，扰乱了用人单位秩序，也给法官依法查明事实和准确适用法律造成极大干扰，严重浪费了司法资源，损害了司法，。 后,提出了构建我国劳动争议恶意诉讼侵权责任制度的建议,如确立平衡保护民事权益与诉讼权利的指导原则、明确劳动争议恶意诉讼侵权责任立法等,从而有效遏制劳动争议恶意诉讼现象,有效保护用人单位的合法权益。

企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理。
“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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