劳动合同到期公司不续订要不要支付经济补偿 广州白云区劳动经济

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以下为您介绍相关法律知识：
一、2008年1月1日以前，根据《劳动法》有关规定，用人单位不续订的可以不支付经济补偿。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原劳动部《关于贯彻执行〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

二、2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不续订的需支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的。对于该规定可作如下理解：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

三、《劳动合同法》施行后，劳动者已与用人单位连续订立两次固定期限合同，则合同到期时用人单位单方终止合同，存在风险，可能要支付二倍经济补偿。

《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同。

根据目前司法实践，包括江苏在内的大多数地区认为，第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，如果劳动者不同意终止而要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止劳动合同的，属违法行为，需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

注：《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
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