没有签订劳动合同 可以赔偿多少个月工资 广州天河劳动合同法律

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（CCH） 答：《人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

根据上述规定，九江县某公司应当从蔡某入职起满一个月的次日即2013年5月1日起至满一年的前一日即2014年3月30日向蔡某每月支付两倍的工资，也就是11个月的双倍工资，从2014年3月31日起，视为蔡某已经和九江县某公司订立了无固定期限劳动合同。

因此，虽然公司两年多没有和蔡某签订劳动合同，但蔡某多只能获得11个月的双倍工资补偿。

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