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广州市天河区高胜诉率劳动争议律师企业劳资纠纷法律顾问律师

更新时间:2021-05-09 10:24:25 浏览次数:71次
区域: 广州 > 天河 > 珠江新城/跑马场
类别:劳动纠纷咨询
地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元
:15918794024   Q Q号码:1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,成员律师均毕业于国内法学院校,具备法学本科及研究生以上学历,且大多具有双学位学历,执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验,且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作,每位律师只专注于劳动法律研究,真正做到专而精,为每位当事人提供为专业的劳动纠纷律师法律服务,系为真正的专业型、专家型律师。
劳动争议法律知识:近几年劳动者维权意识增强,劳动争议案件频发,用人单位成为劳动仲裁被申请人已经不是新鲜事。那么用人单位收到劳动仲裁申请书后,应当怎么办?
其实,用人单位可以时间从仲裁申请书、立案/举证/开庭通知书中提取有效信息,无论对于应诉的程序准备还是策略制定,都具有重要意义。那么,究竟要注意哪些内容和时间节点呢,我们建议如下:
一、谁诉你?
仲裁申请上会写明是张某或李某或王某,此时需要进一步判断:
1、该员工是劳务派遣/业务外包人员还是直接用工?
如果是劳务派遣,乃至业务外包人员,企业即可以主体不适格为由,从程序上进行抗辩,要求员工另诉劳务派遣单位或业务外包公司。
2、是退休返聘人员/实习生/劳务人员吗?
如果是,那就需从劳务关系的角度进行答辩。
3、是外国人吗?
如果是,那就看该外国员工是否有仍在有效期内的就业证,如果没有,就无需按劳动关系抗辩。
二、诉你啥?
员工通常会就违法解除、年终奖、加班费、未休年假工资补偿等常见问题申请仲裁。
每个诉求都将对应一系列的证据组织及准备工作,包括事实、制度依据的内容、制度的民主公示程序等等。
除员工需对加班费的诉请承担初步的举证责任以外,其余均由用人单位承担严格的举证责任。
三、在哪诉?
受理案件的仲裁委通常在劳动合同履行地或用人单位所在地。
如果不是,企业应在收到立案通知之日起10日内书面提出管辖异议。
四、哪天交证据?
通常情况下仲裁委会直接在举证通知书中明确举证期限,如在某月某日前专门提交证据,或者在开庭当日直接提交。
对于要求庭前提交证据的,企业应当注意一定按规定期限提交。一旦超过举证期限,除非对方当事人同意质证,否则仲裁委就不再接收证据。
五、有证人吗?
如果企业拟申请证人出庭作证的,一定注意至少提前五天向仲裁庭书面申请证人出庭作证,以便于仲裁庭许可并进一步核实证人身份。如果未能在规定期限内申请证人出庭,那么仲裁阶段就很难实现证人出庭了。
六、哪天开庭?
开庭时间地点要记牢,否则一旦错过,企业就会错失当庭发表意见的机会以及抗辩的权利,仲裁庭可缺席裁决。
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广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于:
劳动人事争议仲裁诉讼:
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷
7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务
8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷
9.工伤职业病纠纷律师服务
10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
11.其他劳动人事争议律师服务

公司企业劳动纠纷法律顾问服务:
1.以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式;
2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式,如通知、信函、公告、决定,等等;
3.以审核、修改或起草合同协议的方式,如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议,等等;
4.以审核、修改或起草规章制度的方式,如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度,等等;
5.以设计人事表单的方式;
6.以设计专案的方式,如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案,等等。
7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询
8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解
9.其他法律顾问律师服务
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