广州白云区高胜率劳动仲裁律师公司劳资纠纷法律顾问

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、案情简介
原告：刘某某
被告：xxx公司
刘某于2018年2月到xx公司任职产品开发部经理，2019年5月，刘某因犯了行政小错误罚款200元，并进行了通报警告，有公司红头文件。2019年11月由于经济效益不好，公司和刘某谈话，要求他自己离职，但刘某不同意，并拖到疫情结束。由于刘某2020年3月工作小失误，给客户编辑短信有个错别字。给公司只造成了几百块钱的损失。公司直接将其辞退，后刘某以该公司违法辞退为由向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付赔偿金，并没有支持，后不服向一审法院二审法院起诉上诉，赔偿金请求均被驳回。
二、案件焦点
1、该公司辞退是否违反劳动合同法。
2、刘某的行为是工作重大失误。
三、案件分析
本案驳回刘某诉求有以下理由：
1、刘某系工作中多次被公司通报批评，公司都有红头文件。
2、公司员工手册里明确了刘某的工作职责，有据可循。
3、公司员工手册也进行过培训，留有证据。
【法律依据】
《人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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