广州荔湾区辞退员工哪些情况可不予补偿 劳动仲裁律师

13631306506劳动律师团队，(微信同号)：13631306506，Q Q：1348661382。杨律师团队律师任职于北京市盈科（广州）律师事务所，十年以上劳动纠纷经验，提供日常劳动纠纷法律咨询，担任企业劳动法律师顾问，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件。欢迎咨询。                    

办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（共三层，面积接近7000平方米）。地址说明：地处天河中心区（中央商务区），地铁5号线“猎德A”出口，或APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往广州图书馆方向走。    

       

以下为您介绍相关法律知识：



一、单位辞退员工哪种情况不予补偿



根据《人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)



劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：



1、在试用期间被证明不符合录用条件的;



2、严重违反用人单位的规章制度的;



3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;



4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;



5、因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;



6、被依法追究刑事责任的。

如果您有法律问题，欢迎咨询杨律师。文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。