没签订劳动合同双倍工资 辞退赔偿金 加班费 广州劳动法律师

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    自建立劳动关系以来，被申请人一直要求申请人于周六加班，部分法定节假日也没有依法休假，已违反《劳动法》第36、38、40、41条的规定，因此应向申请人支付未发放加班费。根据《劳动法》规定，劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现申请人经常性加班，被申请人应当支付相应的9个月加班费。

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