广州加班费如何计算 经济补偿金如何计算 广州白云区劳动律师

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部分代理意见：在上诉人任职期间，每个周末均加班，而被上诉人没有按照法律规定支付加班费，已严重违反《劳动法》第36、38、40、41条的规定。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现上诉人经常性加班，被上诉人应当支付诉讼时效内相应的加班费44138元。

三、请求判令被上诉人支付上诉人经济补偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 上诉人工作期限为7年又11个月。按照规定，用人单位应当补偿劳动者8个月工资。因此，被上诉人应当支付上诉人半个月的解除劳动合同经济补偿金。

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