广州市劳动仲裁案件哪里的律师专业收费合理胜率高

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队在劳动纠纷法律服务方面有丰富的办案经验，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队成员精细、沉稳的办案风格和敏锐、独特的思维触觉，并善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，成功完成企业法律顾问和劳动维权律师之间的换位思考，熟悉企业的劳资运营和劳动者的维权心理，无论代理哪一方面都能做到知己知彼，出招在对方未料之际，防御在对方必出之地，做到案件胸有成竹！
劳动纠纷法律知识：
关于协商解除劳动合同有哪些情形,是否有代通知金方面的知识，欢迎大家阅读!
协商解除劳动合同有代通知金吗
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。
协商解除劳动合同有哪些情形
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
协商解除合同怎么补偿
前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。
《人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。
劳动法律服务包括但不限于：
1、协助企业建立、完善人事规章制度，帮助企业改变现有机制，以便劳资双方进行有效沟通，拟定相关的实务规则，供企业及劳动者参考； 2、代理劳动者与企业之间劳动争议的调解、仲裁及诉讼； 3、应对劳动监察申诉； 4、协商谈判文书代笔等非诉讼法律服务； 5、参与有关社会保障方面的法律事务服务，如保险、医疗等； 6、以劳动法常年法律顾问形式为公司企业提供服务； 7、其他。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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