教育机构遇到劳动争议案件怎么办广州专业劳动律师费用公道胜率高

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长领域：劳动争议仲裁、诉讼、劳动合同纠纷、工伤（职业病）赔偿纠纷、以劳动法常年法律顾问形式为企业提供服务。我们的口号：用神圣的法律维护你的合法权益。我们的承诺：专业、诚信、、保密是我们永恒的承诺。
招志南律师团队亲办案例：案情简介
A是一家北京教育咨询公司，在广州设有分公司。2021年3月8日到4月21日，A陆续招聘申请人B等四人岗位作为广州分公司课程团队的总监及专员，负责课程销售。其中B为是高级课程总监，负责整个团队，其他三人为初级课程专员，该团队负责课程销售，均有业绩要求，一个月要求完成300到360万。

入职后，A公司与B团队中三人签订了劳动合同，其中约定绩效工资依据A公司对B团队工作岗位设定的绩效考核标准计算。另外一名员工由于是未毕业学生，所以签订了实习培训协议。

从入职开始，B团队的业绩一直为0，A公司从6月开始不予发放绩效工资部分。

2021年7月，B团队中三名员工分别以个人原因为由向A公司提出辞职，A公司同意并跟三名员工签订了解除协议，并办理了离职手续。

7月中旬，B向A公司提出个人原因辞职，但不愿签署离职文件，还向A公司索要绩效工资1万余元，A公司拒绝其要求。B威胁将组织其他离职员工敲诈A公司，并随即离开公司。7月底，A公司收到B团队的仲裁申请，索要绩效工资、二倍工资、加班费、课程费、经济补偿金等合计13万元。

案情分析

A公司委托本律师团队处理本案。经审阅，我发现A公司的法律意识比较强，员工离职后有签订相应的解除协议，因此对本方有比较好的保护作用，但是，由于劳动合同与录用条件的工资不一致，而合同中没有较好地设置工资条款，因此对工资的基数、绩效考核工资会有比较大的争议，因此，我建议A公司去寻找本方的薪酬制度、培训证明等等，以增强本方对工资这方面的举证能力。

裁决结果
经过我们组织证据和答辩，广州市劳动仲裁委员会经过审理后，基本全部支持了我方的观点，仅裁决支持B1万多元的工资差额，对团队其他员工包含加班工资、二倍工资、经济补偿金、课程费的仲裁请求全部驳回。

律师建议
在"双减"的政策下，教育培训机构受到冲击无疑是巨大的，这 直接体现的是在业务的收入上锐减，首当其冲的就是会影响销售员工的业绩。其中销售员工赖以生存的绩效工资会大幅度削减，甚至是0，这种情况下，销售员工与教育培训机构就会产生争议，如果处理不好，教育培训机构可能在未来一段时间内，不断地卷入劳动纠纷案件中。

根据 近这段时间处理教育培训机构的案件中，我们提出如下建议：
1、制定好员工的薪酬制度。尤其明确基本工资、绩效工资、加班费等各类工资怎么约定，是在合同约定还是在薪酬制度中约定。
2、如果短期内无法支付全部员工的工资，那么需要考虑是与员工代表协商变更合同降低工资标准，还是宣布停工停产，发放生活费。
3、如果公司是受到冲击比较大的K12培训机构，可能面临着裁员的困境，那么裁员方案应当怎么做，如何备案。
4、面临因裁员或者工资发放数额问题而离职的员工，应当做好离职交接手续，签订解除协议，明确双方的权利义务终结，避免员工后续再通过劳动仲裁后进行索赔。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
  广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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