广州市海珠区劳动仲裁律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨：受人之托，忠人之事，委托人的合法权益高于一切；我们的目标：实现委托人合法权益的大化，使承办的每一个案件精品化。案件没有大小，时时刻刻，我们都在思考：如何大限度地为委托人争取更多的合法权益！
劳动仲裁法律知识：
你是否了解仲裁和诉讼知识。
　　相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部“好找”的大法外，还包括的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。

作为单位，尽可能委托律师。
以前有个劳动仲裁案件是代理劳动者作为申请人的，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，却在庭审发表了长编大论的代理意见。
后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，本来我认为风险比较大的点，却得到对方多次的神助攻，结果可想而知， 终受损的还是单位的自身利益。

劳动争议律师提示：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据--这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动法领域“举证责任倒置”是广泛存在的除了上述《劳动争议调解仲裁法》外还有很多如 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。等等

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等。
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