广州市黄埔区萝岗区高胜率劳动人事争议仲裁诉讼律师

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案例：
张谷荣（化名）2012年9月10日入职广东得旗公司，双方签订了两次书面劳动合同， 后一份劳动合同期限从2015年8月1日至2018年11月30日止。
2018年11月30日劳动合同到期， 公司向张谷荣邮寄送达了《终止劳动合同通知书》通知张谷荣双方的劳动合同到期终止，请张谷荣按照公司规定办理相关离职交接手续。
张谷荣于当天收到该邮件并在《员工签收》回单联签名确认。
随后， 张谷荣申请仲裁，认为公司在第二次劳动合同到期终止劳动合同违法， 要求公司支付公司违法解除劳动合同赔偿金109785元！
仲裁委裁决认为公司属合法终止，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金54876.25元。
张谷荣不服，提起诉讼。
一审判决：张谷荣在劳动合同期满后没有提出续签合同，公司终止合法。
因公司提交了《终止劳动合同通知书》及签收回单、来回快递单及邮寄凭证、《终止（解除）劳动关系证明》。且张谷荣未向公司表达其不想续约的意愿，又无任何回执证明等书面证明公司所诉不符合事实。
因此，公司在双方劳动合同到期、张谷荣未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定。
根据《人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，公司应向张谷荣支付经济补偿54876.25元（张某离职前工资8442.5元/月×6.5个月）。
对张谷荣要求公司支付张谷荣违法解除劳动合同赔偿金109752.5元，本院不予支持。
张谷荣不服，提起上诉，随后二审与 高法院均判决驳回上诉，维持原判。
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