广州越秀区专业劳动律师高胜率劳动争议律师公司人力资源法律顾问

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用人单位被员工申请劳动仲裁要怎样办
步 积极应对劳动仲裁申请
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对， 认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉， 对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序， 劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的， 这一点与法院判决无异。 另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻， 用人单位等到一审或二审再来应对， 可能已丧失 好时机了， 后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间， 但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果， 就要尽量在早期的劳动仲裁阶段， 做好事实和证据收集等工作。
第二步 必要时用人单位可提起反申请
用人单位与员工发生劳动争议， 员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委， 用人单位为了对抗员工的申请请求， 可以在答辩期间提出反申请， 仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
反请求应该具备以下六个条件：
一、反请求只能是由被申请人提起。 如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求， 否则不成立反请求；
二、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
三、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围， 否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
四、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；
六、反请求应该在仲裁答辩期内提出。

委托律师代理案件（非必要但建议）
发生劳动争议后，有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭， 由于用人单位自身劳动法律知识不足， 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟， 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验， 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时， 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件， 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验； 二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞， 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷；　3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；　4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；　5、确认劳动关系产生的纠纷；　6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷；　7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷；　8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移；　9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题；　10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；　11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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