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：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，自成立以来办理了大量的案件，积累了丰富的办案经验和技巧。以专业、规范、追求卓越为宗旨，兢兢业业，尽职尽责地为委托人提供专业律师服务，在当事人中树立了良好口碑的同时，也树立了服务品牌，收到了良好的社会效果。
劳动仲裁对企业影响主要体现以下两点：
，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。
我个人认为现行的劳动争议的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，用人单位举证责任更重。
第二、如果企业确实理亏，有某些员工带头劳动仲裁，很多企业为了减少损失尽快与带头员工和解调解，其他员工看到带头员工这么简单就拿到赔偿，纷纷效仿，很容易给企业生产经营造成不可逆的影响。但如果企业强硬态度应诉，因为现在的劳动纠纷法律对于企业的举证责任比较重，判决结果一不小心就可能不太理想，可能 后要赔偿的金额比调解金额要高，且可能要支付一定的律师费用。这往往使得企业面临两难的抉择。
很多用人单位都存在疑问：劳动仲裁劳动者胜诉率那么高，企业为什么还要积极应对呢？
答：显示有近八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗？
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动仲裁诉讼法律服务方面：1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同、变更劳动合同、续签劳动合同等劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件
企业常年法律顾问方面：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务；
7、其他劳动法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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