广州专业劳动纠纷律师员工造成公司损失怎样索赔

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劳动纠纷法律知识：
劳动者执行工作任务造成损害，用人单位承担责任后可追偿
《民法典》颁布之前， 高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，但该规定仅适用于雇佣关系，而不适用于劳动关系。
劳动合同履行过程中发生劳动者故意或重大过失致人损害类似情况如何处理，《劳动法》、《劳动合同法》均没有作出规定，仅在《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月 低工资标准，则按 低工资标准支付。但该规定对用人单位要求劳动者承担责任的方式和金额有严格限制，如果劳动者对损失的发生仅仅具有一般过失，则不宜要求劳动者承担赔偿责任，相关损失的发生应视为用人单位的正常经营风险。如果劳动者对损失的发生存在重大过失，其赔偿责任不应超过用人单位造成的直接经济损失，在具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或用人单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，并参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额，且每月工资扣除额不得高于月工资20%，剩余工资不得低于 低工资标准。因此如果发生类似情况，用人单位向劳动者主张赔偿的难度非常大，劳动者如果主动离职，则用人单位即丧失了从工资当中扣除的权利，无疑导致主张赔偿更加困难。
《民法典》千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。可以看出，对用人单位追偿额度、追偿方式不再限制，可以一次性追偿，方式也不限于扣除工资，而且即使员工离职，也仍然可以追偿。

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