广州海珠区高胜率劳动争议律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动仲裁流程：
　　 １、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。２、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　 ３、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　 ４、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
　　 ５、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

发生劳动争议后，企业首先应该怎么做：
　　1.首先要分析劳动者诉求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求；对于合理的部分予以接受，不合理的部分想办法说服劳动者妥协。不建议用人单位与劳动者直接发生冲突，因为大多数用人单位在缴纳社保、个税、公积金等方面都有瑕疵，劳动者可以通过各种渠道进行投诉，不仅会导致用人单位疲于应付，还很可能造成用人单位因遭受行政处罚而遭受到不必要的损失。
　　2.对于劳动者主张的情况进行调查，积极收集证据，为可能的劳动仲裁程序做好准备。特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。
　　3.对于劳动者的身份背景情况进行调查，有的劳动者入职时提供的是虚假信息，其实际情况并不符合入职条件，那么在劳动仲裁阶段就可以以此为由反驳劳动者的仲裁主张。
　　4.对可能的仲裁案件结果做出分析，指定解决方案。虽然仲裁结果有不确定性，但如果证据缺失充分，分析人员掌握有专业的法律知识，可对案件结果进行初步预判，并基于预判的结果，决定是否与劳动者和解，如何和解；还是一定要将官司打到底。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
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