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：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队一个只专注于劳动争议法律服务的律师团队，是广州地区值得信赖的劳动专业法律服务律师团队之一，专注于劳动法律的实践。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队成员均精通劳动法律方面的诉讼和非诉业务，有着扎实的法律功底和丰富的实战经验。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队竭诚为用人单位和广大劳动者提供专业、、优质、全面的法律服务，为企业提供完整的法律顾问服务解决方案。
劳动纠纷法律知识：
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，当劳动者出现了相应的情形时，如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在瑕疵，解除行为同样存在法律风险。
口头宣布辞退有风险
李先生与某机电中心签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月。李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。
机电中心辩称，李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但单位无法提交证据证明;开除员工是公司的管理自由，单位无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。
法官释法：
判断用人单位与劳动者解除劳动合同合法与否，应从实体和程序两方面考虑：
实体方面，劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，证明其解除事由符合法律规定。
程序上，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，并采取有效的方式将解除通知送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，而用人单位又无法提供其他证据加以证明，故应承担违法解除的法律后果。
业务范围主要包括：一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，三、确认劳动关系纠纷，四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，五、未签劳动合同双倍工资纠纷，六、工伤与职业病赔偿纠纷，七、竞业限制与保密协议纠纷，八、社会保险与住房公积金纠纷，九、工龄和退休纠纷，十、劳动安全与卫生纠纷，十一、应对劳动监察申诉，十二、劳务派遣纠纷，十三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
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