广州市荔湾区专业劳动争议律师

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨：受人之托，忠人之事，委托人的合法权益高于一切；我们的目标：实现委托人合法权益的大化，使承办的每一个案件精品化。案件没有大小，时时刻刻，我们都在思考：如何大限度地为委托人争取更多的合法权益！
劳动争议法律知识：
收到劳动人事争议仲裁委员会电话或者快递
1、拿收到的材料，看上面写的内容是否属实
2、咨询和聘请律师；律师和公司共同分析案情，准备相应的证据材料；
3、举证期限届满前提交证据材料(现在大多数仲裁委员会对于举证期限都比较严格)
用人单位被无理员工告劳动仲裁不应诉可以吗？
不可以。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，劳动仲裁委、法院将采信原告提供的证据。
用人单位被员工申请劳动仲裁怎么应对

步 积极应对劳动仲裁申请
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失 时机。
后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。

第二步 必要时用人单位可提起反申请
用人单位与员工发生劳动争议，员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委，用人单位为了对抗员工的申请请求，可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。反请求应该具备以下六个条件：
一、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求；
二、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
三、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
四、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷、担任公司专业劳动纠纷法律顾问等

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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