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2016年12月张某入职该公司,2017年6月离职,后向北京市海淀区仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其未签劳动合同双倍工资差额及离职经济补偿金,公司主张其与张某不存在劳动关系,是其合作方与张某有劳务关系,且该公司委托律师出庭应诉,现海淀区仲裁委员会已下达仲裁裁决,采纳我所的辩论意见,驳回张某的全部诉讼请求。
该案完胜,劳动仲裁律师费的收取远远低于工作人员的赔偿和补偿,也为后来人(其他工作人员)是否再次选择劳动仲裁敲响警钟,该案从大程度上维护了公司的权益,也促进了公司的良性发展,以少的律师费取得大的利益,何乐而不为?
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