法律咨询电话:15918794024 Q Q号码:1455173651 微信:15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,致力于劳动纠纷案件的理论探索与司法实践工作,为数十家公司提供法律顾问律师服务,有丰富的处理劳动争议纠纷的经验,已为数不清的个人与企业公司提供了劳动争议纠纷法律服务及劳动诉讼仲裁服务,能够真诚地、切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷,不要犹豫,请马上致电。
劳动合同纠纷法律知识:
《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了:劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同但是,关于用人单位在实际运用该39条第2款时,总是出现偏差,导致自己在仲裁或诉讼中陷入哑巴吃黄连的境地。
所以,正确理解并运用该条款,对用人单位非常必要。
一、正确理解第39条第2款
用人单位依据第39条第2款规定解除劳动合同必须满足的两个条件,:劳动者严重违反用人单位规章制度;第二,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同。
二、要证据完备化
用人单位依法开除违纪员工,是行使劳动管理权的表现,开除员工后无须承担任何法律责任;同时用人单位也要对开除员工的合法性承担相应的举证责任。
在一般的讼中活动中,举证规则是“谁主张,谁举证”,但在劳动纠纷中并不都是这样,对于特定的事实,法律规定只能由用人单位承担举证责任,实行举证责任倒置。
根据 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
从上述的法律条文内容看,在劳动管理过程中,用人单位对劳动者一方做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等法律行为的,指定由用人单位承担举证责任。
因此,企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定,保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时,应当时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等,这些都应当在员工违纪行为发生后时间搜集固定。证据的收集要全面,通常可以证明员工违纪行为的证据主要有:(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证明;(4)有关物证;(5)有关书证及视听资料;(6)政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的 有力的证据。
劳动者主张用人单位解除劳动合同,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述,也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实,则应当依法承担举证不能的不利后果。当然,劳动者主张解除劳动关系事实成立,用人单位主张解除劳动关系事实未成立,还应当对双方提供的相关证据进行质证,围绕该争议事项进行庭审,可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于:
劳动仲裁诉讼法律服务方面:1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同、变更劳动合同、续签劳动合同等劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件
企业常年法律顾问方面:
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼,并提供相关谈判、调解服务;
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件,完善企业的人事规章制度;
3.就劳动合同的解除(裁员)提供方案设计;
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务;
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询;
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务;
7、其他劳动法律服务。
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