广州增城区高胜诉率劳动人事争议仲裁律师企业人力资源法律顾问

法律咨询电话：15918794024   Q Q号码：1455173651 微信：15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，广州知名专职劳动争议律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。本律师团队在协助企业客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合同等事务，以及代理劳动仲裁、劳动争议诉讼、工伤职业病纠纷方面，拥有丰富的经验，得到广泛的好评。

劳动仲裁开庭时怎样的？
一、仲裁员宣布开庭
1、仲裁员宣布案件现在开庭，告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。

2、仲裁员告知当事人的权利和义务，这些内容一般会在给公司案件受理通知书时一并以书面形式告知。

3、仲裁员询问参与庭审的人员是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。你需要根据实际情况回答是否听清，是否需要回避。
二、申请与仲裁
1、仲裁员安排申请人陈述仲裁请求和事实与理由，如果与仲裁申请书一致的话申请人可以直接说与申请书一致就可以了。
2、仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求，陈述是否同意以及相应的理由。
注意：如该仲裁时效存在问题，被申请人会此时提出时效抗辩。
三、事实调查
仲裁员会针对申请人的请求事项，围绕案情向双方当事人发问，你按照要求去回答就可以。
四、举证质证
1、仲裁员安排劳动者出示证据，并要求说明其所出示的证据想要说明的事实。
2、安排公司质证，询问公司对劳动者提供的证据有无异议。
3、继续安排公司出示证据，并要求公司对提供的证据进行阐述。
4、安排劳动者对公司提供的证据进行质证。
五、庭审辩论
1、仲裁员安排双方发表辩论意见。
2、轮辩论结束后，仲裁员会询问双方是否还有补充意见。你可以补充发表你遗漏的观点。
3、双方没有补充意见的，仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。
六、调解
1、仲裁员询问双方是否愿意调解。双方愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。
2、调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。
七、闭庭
双方当事人核对笔录，并签名按手印。注意一定要认真核对自己的陈述记录，如对笔录有异议，可要求书记员修改，并在旁边签名按手印。
八、宣判
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。

广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。

担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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