列举网首页
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队为您提供专业劳动仲裁诉讼与非诉讼的律师法律服务，大程度的维护了当事人的合法权益，享有广泛的知名度和良好的口碑。
劳动纠纷法律知识：
用人单位在辞退员工时应注意的三大问题，作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。
2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。
如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
【辞退员工的赔偿】
1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；
2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；
3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队聚集了众多专注于劳动法律服务的律师界的精英，由经验丰富的律师组成的专职劳动争议律师团队。
广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队以专业劳动法律知识教您如何应对诉讼和控制法律风险并帮您解决如下法律问题：
劳动者如何维权；未与用人单位签订书面劳动合同如何索要双倍工资；如何设计辞职；追索加班工资、解聘离职如何索要经济补偿金；工伤事故索赔等劳动纠纷的胜诉指导；
企业如何防范与应对人事风险：企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
