广州天河区劳动仲裁工资加班费纠纷赔偿金纠纷律师代理

：15918794024   Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，崇尚法治、维护正义、恪守诚信、追求效率是本律师团队的工作宗旨，竭诚为社会各界提供优质的劳动法律服务是本律师团队的承诺，大限度的维护委托人合法权益是本人孜孜以求的目标。
劳动纠纷法律知识：
严重违纪解除劳动合同

　　员工在工作中出现违纪现象，的确很让管理者头疼。为此，企业会制定一系列的规章制度让员工遵守。但是，即便有规章制度，有些员工还是会有意或者无意的违反。这样的事情发生后，有些管理者就会马上辞退员工，并认为员工违纪单位就可以以正当理由与其解除劳动合同，这样做不但能驱走不合格员工，而且还能对其他员工起到警示作用。其实不然，《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反用人单位的纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于违纪辞退解除劳动合同来说，也是有条件限制的：一是用人单位制定有相关劳动纪律、规章制度，并且这些劳动纪律和规章制度的制定程序和内容要合理合法；二是劳动者严重违反用人单位规定的劳动纪律或规章制度。因此，并不是所有的违纪或违反规章制度行为都是解除劳动合同的充分必要条件，而是严重的违纪或违反规章制度的行为才是解除劳动合同的前提条件。
案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违纪为由解除劳动合同。王小姐不服，遂将该争议提交劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会受理后，经调查公司的规章制度中规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为，但是这种禁止的行为是否属于严重违纪行为，单位的规章制度中并没有说明。后，裁决公司解除劳动合同不当应予以纠正。

　　点评：本案中公司之所以败诉，原因就是其规章制度存在漏洞，只规定禁止的行为，并没有明确何为重大违纪行为，以至在仲裁中处于被动地位。

　　企业欲根据严重违纪的法律规定辞退劳动者的，为防范法律风险，应事先做好以下几个方面的工作：一是要建立、健全劳动纪律和规章制度，否则无法运用这一法律准绳来辞退劳动者。二是要在劳动纪律、规章制度中对“严重违纪”作出明确的界定，即在劳动纪律、规章制度中事先明确哪些行为是“严重违纪”，而且明确哪些行为是“严重违纪”且可以随时被辞退的情形。对于“大错没有，小错不断”的行为，也可以通过严密的逻辑结构让一系列行为的过错程度不断升级，如三次轻微违纪为一次中度违纪，三次中度违纪为一次严重违纪等。三是做好日常管理、取证工作，因为违纪辞退员工的举证责任在用人单位，否则，用人单位很难证明哪些是严重的违纪行为或违反规章制度的行为。
广东定海针律师事务所劳动纠纷法律服务内容：
一、劳动争议仲裁诉讼律师代理：确认劳动关系纠纷、单位不签订劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、假期薪金提成加班费纠纷、竞业禁止纠纷、因社保问题引起的劳动纠纷、工伤职业病纠纷等劳动纠纷案件。
二、担任用人单位劳动管理专项法律顾问
1.提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书；
2.为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；
3.设计、审核《员工手册》
4.为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；
5.为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》等；
6. 为企业并购或者分立项目提供劳动法律服务；
7.为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书；
8.代理劳动仲裁诉讼案件
9.代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
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