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今年40岁的老张，凭的业务能力应聘到北京某医院工作，职位为手术室副主任，月薪12000元，打卡发放。到了新的工作单位，老张严格遵守医院各项工作制度，工作兢兢业业尽职尽责，并收到多次表扬。
2016年1月29日，医院突然通知他到其他医院工作，而这些医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，老张没有执行。医院当即以老张不服从工作安排为由将其开除，并在通知被解雇的同时将其办公室的钥匙没收，要求蒋政立即离开医院。老张认为自己在医院工作期间，医院不为他缴纳养老保险，并拖欠工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。
为此，老张找到王律师，经王律师给其分析案情后开始代理老张申请劳动仲裁，仲裁结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。
在此案件中老张获得了自己的合理赔偿，维护了自身合法权益。但是每个劳动者在企业违法辞退、工伤索赔、劳动纠纷等等遭遇中情况各有不同，应具体情况具体分析寻找优法律方案。王律师研习法律多年，对劳动法、公司法、合同法等都有深入的研究，为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，提供免费法律援助，维护劳动者权益。
王律师免费咨询电话：020-66356728
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