慈溪律师工伤认定的情形有哪些

  在工作中受伤已经是很常见的事情了，尤其是从事危险职业的工人，而认准法定工伤情形可以为自己受伤的身体讨回公道，当然也有不是法定情形的工伤，这种情形就更应该了解，为自己不白白受冤屈http://www.la***/cixi。

  一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的均会被认定工伤，其中工作原因是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也均会被认定为工伤，所谓预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的也会被认定为工伤，因履行工作职责受到等意外伤害一方面是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于而对该职工进行的人身伤害。

  另一方面则是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等，因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到伤害是指受到的伤害与履行工作职责有因果关系。

  除此之外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也会被认定为工伤，但是必须满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。