大庆律师劳动争议调解的流程

  劳动争议是指劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议，目前处理劳动争议的方式比较多，调解便是其中的一种方式，通过劳动调解不仅能够有利于及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，还能够促进劳动关系和谐稳定http://www.la***/daqing。

  在进行劳动争议调解时，双方当事人需要先以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求，但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁，企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

  调解申请既可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下，调解委员会受理审查时，主要就三项内容进行审查，调解申请人的资格和争议案件是否属劳动争议案件，以及争议案件是否属调解委员会受理的范围，调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

  在案件受理后，调解委员会的需要先做了调查工作，调查的内容主要包括争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据，以及调查争议所涉及的其他有关人员对争议的态度和看法，同时还需察看和翻阅有关规以及争议双方订立协议等。

  在实施调解时，主要是通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人，其他有关部门或个人也可以参加，一般来说实施调解有两种结果，一种是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书，另外一种则是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。