廊坊律师劳动合同无效的认定

  根据我国合同法的相关规定，合同虽然经双方签订后就会生效，但在实践中经签订的合同也可能仍然是无效的，合同无效的情形有很多，合同的效力无法确定时就需要认定http://www.la***/langfang。

  对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者法院依法认定，其他如劳动争议调解委员会以及工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利，无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生权务关系，但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

  合同被确认无效后，往往会给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬以及其他劳动者应享受的待遇，同时还可要对其给予相应的制裁，因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失，劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位的工资标准支付劳动报酬。

  此外，还有一些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。

  目前来说，劳动合同无效的原因主要是合同主体以及内容不合格，即劳动合同违反了法律法规，或是损害了公共利益，内容不合法的劳动合同是不受法律保护的，此外，还可能是意思表示不真实或者合同形式不合法导致合同无效，因为劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，所以是无效的。