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：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，大限度地维护委托人的利益。
劳动争议法律知识：
职工单方面解除劳动合同有哪些条件?
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。
职工单方面解除合同要支付违约金吗?
对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金：
(1)违反服务期约定的，要支付违约金
(2)违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。
职工离职要走哪些流程?
1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。
2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准;
3、职工交接工作;
4、清算工资和保险;
5、结算工资;
6、用人单位开具解除劳动合同证明。
擅长领域：
1、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、工资纠纷问题； 3、双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤赔偿的问题； 10、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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