廊坊律师劳动争议调解的步骤

  劳动争议调解是指劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议，目前来说，处理劳动争议的方式比较多，调解便是其中的一种方式，在通过调解方式解决劳动争议时，必须按照法律规定的步骤http://www.la***/langfang。

  在进行劳动争议调解时，需要先进行调解申请，即劳动争议的双方当事人需要以口头或书面的形式向企业委员提出调解请求，但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人既可以申请调解，也可以申请仲裁，企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

  企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定是否接受案件申请，调解申请既可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下，调解委员会受理审查中，主要会就调解申请人的资格以及争议案件是否属劳动争议案件进行审查，此外，还会对争议案件是否属调解委员会受理的范围进行审查，调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

  案件受理后，调解委员会便会开始着手调查工作，调查的内容主要包括争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据，调查争议所涉及的其他有关人员和部门及他们对争议的态度和看法，同时还需要察看和翻阅有关规以及争议双方订立的或等。

  一般来说，调解会议都是由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加，实施调解有两种结果，一种是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书，另外一种则是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。