济宁律师解除劳动关系的经济补偿

  劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，在现实经济生活中，劳动关系的双方当事人是被一定的法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起，其权利和义务的实现，由国家强制力来保障的，可是作为劳动关系一方的劳动者，往往对解除劳动关系后的经济补偿不甚了解，也较难维护自己的合法权益http://www.la***/jining。

  目前来说，大多数的劳动关系解除，都是用工双方在协商合意之后解除劳动关系的，根据劳动合同法的相关规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除，因此，也没有必要分清是谁的责任导致，此外，还有一些是过失性辞退的情况，过失性辞退是指当劳动者的行为违反劳动法相关规定时，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。

  相对的 ，非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同，根据劳动法的相关规定，当出现劳动者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，那么用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

  另外，当用人单位需进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，被裁人员即与企业解除劳动关系，劳动法中对此类劳动合同的解除作了明确规定，企业剩余人员辞职按有关规定是允许的，那么同样也将会导致劳动关系的解除，还有一种则是劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

  除此之外，倘若用人单位是处于试用期内，或者用人单位以威胁非法限制自由等手段强迫劳动时，亦或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。