济宁律师未签订入职协议的后果

  劳动者在工作的时候，除了要和公司谈好相关的劳动报酬之外，还需要和公司确定相应的劳动关系，只有确定好劳动关系，才能在工作中受到合法的保护，所以劳动者在入职的时候一定要与公司签订入职协议以及劳动合同，这样才是正规的入职http://www.la***/jining。

  一般来说，倘若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，倘若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，倘若用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

  劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态，所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，而对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务，属于未签订劳动合同的情形，但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

  简易合同即合同形式上为纸条以及单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准和工作时间等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定，而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

  根据劳动法的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月，即试用期应包括在内，在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

  一般来说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，试用期包括在劳动合同期限中，如果是非全日制劳动合同，则不得约定试用期。