济宁律师劳动者就职的注意事项

  劳动者在签订合同时，应先要弄清单位的基本情况，要判断企业是否合法，不仅要了解单位地址等相关信息，同时，还可以要求将这些内容明确写在合同中http://www.la***/jining。

  关于试用期的问题要特别注意，目前法律规定试用期不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

  劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力，如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题，另外，劳动者的工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

  在签合同时要注意，不要签空白合同，空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章，一旦发生劳动争议，这类合同就是无效的，同时，劳动者的维权成本也比较高昂，还有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者也可以拒签。

  劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接有效的法律凭证，在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数，有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

  需要注意的是，倘若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，倘若劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限，一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的基本工资标准。