如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是可以签订劳动合同的,即需要明确双方当事人的权利义务,在劳动合同中,用人单位可以约定一定的试用期,但试用期不得超过六个月,如果在合同上没有约定试用期,则默认为没有试用期,http://www.la***/changsha。
根据劳动法的相关规定,劳动合同可以约定试用期,但是不能超过六个月,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期,因为口头约定的试用期是无效的,单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
一般来说,用人单位只要发生了用工行为,就与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工依然享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务,依法缴纳各项费用就是用人单位不能免除的强制性法定义务,假如单位没有缴纳费用,员工可以向劳动监察部门投诉,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
此外,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果双方签订了劳动合同,但员工要提前解除劳动合同,则必须提前三十日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任,如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任,但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
长沙律师口头约定试用期是否有效
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