衡水律师劳动争议的解决方式

  根据劳动法的相关规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解和仲裁，也可以协商解决，根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商调解和诉讼，发生劳动争议之后，当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的，既可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁http://www.la***/hengshui。

  劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当先进行协商，以达成解决方案，这往往是双方都容易接受的，事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的，对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便，当然，并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方比较容易接受，同时效果也较好的方式。

  调解则是解决劳动争议的另一种方式，即通过企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解，从法律法规的规定来看，这并不是必经的程序，但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

  当劳动争议调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起两个月内，均可以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自收到申请书之起七日内作出受理或不予受理的决定。

  一般来说，仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起两个月内结束，对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日，需要注意的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序，就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则法院不予受理。