清远律师用人单位不签劳动合同的后果

  一般来说，建立劳动关系，即应订立劳动合同，无论什么情形，只要用工满一个月，就必须订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立http://www.la***/qys。

  倘若用人单位与劳动者协商一致，便可以订立无固定期限劳动合同，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同，此外，倘若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  按照劳动法的相关规定，即使是没有签劳动合同书，只要用人单位发生用工行为，就会与员工形成劳动关系，员工也就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，其中，依法缴纳费用就是用人单位不能免除的法定义务，假如单位没有缴纳费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前三十日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任，如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任，但如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。