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这个问题实际当中是经常有的。有没有问题和有什么问题，根据税务申报分不同的情况来说明。
情况一：公司只有法定代表人一人，不发工资，不交社保，公司所有税收都是零申报（包括这里提到的个税）
这种情况在公司开办期或者清算期是有可能出现的，一般维持3-6个月是问题不大的。有时候可能因为被某地的招商引资政策吸引，但因为这样那样的原因业务迟迟起不来，所以拖着过了半年的情况也是有的。但如果长期零申报，那就要分析下开办这个公司的原因或者长期注销不了的原因了。理论上说是有涉税风险的，有可能会被税务稽查，也可能被工商的系统甄别到或者抽检到，当然实际上因为企业数量众多，不一定今天就查到你，所以可能有过了1年也平安无事的状况，如果是实际情况，可以解释清楚，那问题也不大（但要想想开办这个公司究竟是什么目的，无论是实际经营还是设置股权架构或者另做他用，都应该是有合理目的并且是可以解释的），并且无论基于什么目的也都不可能长期“空置”。
如果实际是有经营的，那就千万不要这样做了，税务上这是隐瞒收入，编造虚假计税依据，除了要补缴税款，还有滞纳金及五万元以下罚款，企业可能被认定为“非正常户”，情节严重的可移送税务稽查。如果被工商抽检到有问题，再进行审计，审计结果与实际结果不一致会直接丢到“经营异常名录里”（黑名单）。所以有实际业务的，千万不要故意长期零申报。
情况二：公司只有法定代表人一人，不发工资，不交社保，只有个税零申报
以后企业申报报表的工资，个税，社保数据在税务局都能查到，这样做的问题是，如果公司业务发展不错，还能解释说企业一个员工也没有吗？企业的核心业务全用劳务外包能解释吗？所以申报的数据还是要符合实际。不然仍然有被稽查的风险。
关于社保，各地政策不同，有些地方是强制公司至少有一个人的社保要交的。以后都在税务征收的情况下，大数据会更全面，所以雇主还是要及时跟进政策，为雇员缴纳应有的社保。
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