新开的补习机构有哪些招生渠道呢

教师是现代教育行业的主体，市场各种补习机构，对教师需求是很大的。在选择教育人力资源时，补习机构一般都会优先考虑雇佣具有专业技能知识的老师。那么补习机构应该如何选择招聘教师呢？

补习机构招聘老师应该注意哪些事项？

一、是否具备教师资格证件

招聘教师过程，通过简历筛选，了解基本信息，其次是教师必备的上岗教师资格证。只有拥有了国家颁发的教师资格证，才能正式上岗授课。

二、教师是否有授课经验

相较于新招的补习机构老师，如果之前有过相关工作经验。培训起来也更加容易上手，像同行对比、行业现状以及发展趋势，对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背，这样家长在咨询时能信手拈来，在家长面前塑造一种专家形象，更容易取得家长的信任，成单也就更加容易。

三、与教师合同签订，避免发生纠纷

教师招聘，制定相对应的试用期，5-7天时间为考核期间，合格后再签协议，后面在制定三个月试用期，签正式员工，严格按照劳动法进行合同签订，避免发生纠纷。

四、建立长期的教师招聘渠道

建立长期的教师招聘渠道，坚决不能一个萝卜一个坑，要让教职员工有忧患意识;可以进行筛选不合适的，招聘的教师团队。

五、建立教职员工培训体系，增加知识福利

建立教职员工培训体系，增加知识福利;主要目的是，吸引新进来的教师，留住的教师，这样托管辅导班招聘来说的教师才能长久稳定生源。处理好客情关系。

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