学历提升后你至少要多拿405000元的工资

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-------这是充满梦想的分割线------

学历不重要？看看下面这些数据再说话。

1工资

首先看大家关心的工资：

根据国家统计局，大专学历者比高中（中专）学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。

应届生底薪表▼

这是近期刚出炉的2017年毕业生工资起薪，从数据层面来说，学历越高，起薪越高，这是一个不争的事实。

研究表明，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

如果你现在是30岁，你至少还能在岗位上工作25年，如果你现在每月工资是4000元，未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢？

高中学历提升到大专学历：

（25年-2.5年）×12个月×890元=240300元

大专提升到本科学历：

（25年-2.5年）×12个月×1500元=405000元

只用2.5年的时间，每年仅需3千多元，你就可以获得高学历，高工资！相反，你每犹豫一年就要比别人少拿10680元，25年就是240300元，如果你是高中学历，那么你和本科学历的月薪就会差更多！

以上算法，只是从当前工资出发的经济回报，学历提升了，晋升也变得理所当然，其他好处更是不用多说！

2专科和本科学历，在工作中的区别

就业

国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；

如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些中小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会；

公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生；

尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等；

另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会相对很少。

考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。

如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就基本做不了公证员、律师、法官和检察官了。

考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

留学

现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

专科和本科学历，在以后工作中竟有这么大区别！专科和本科学历，在以后工作中竟有这么大区别！

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评高级职称的机会。

3HR招人标准

HR究竟怎么看待学历和能力，一张图告诉你

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

在这个图中，我们取一条代表某个能力的人群，而这个人群中各种学历都是有的，换个好理解的说法就是，高学历也有低能者，低学历中也有能力强的人。

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人，大概在红圈的位置▼

而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

通过这个关系图，我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。我们还必须承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的人才，同时还要降低容错率。

4为什么用人单位都喜欢高学历

首先，拥有国家认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的，这也是一个普遍现象。

后，在很多老板眼中，受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强，学习自驱力强。在学习上有较好的成绩表现，工作上又能差到哪里去呢？

PS：社会上是存在能力高学历低的人才，但毕竟是少数，不能作为参考，而这些人在往往某些方面有过人之处，并非普通大众所能相比，所以，请不要以某些个例来说事

5自考是第几学历，对各考试有何影响？

自考是第二学历。

自考二学历《人民共和国高等教育法》和《高等教育自学考试暂行条例》对高等教育自学考试（第二学历）的毕业生的学历从法律上予以保障，高等自学考试与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。

全日制本科生和自考本科生除了一个是全日制一个是非全日制，毕业待遇都是一样的。

在国内，第二学历在考研等方面并没有影响，第二学历证书同样可以报考国家统招研究生，国家公务员。尤其获得第二学历的同学由于专业的复合型特点，成了各大用人单位在招聘会上的，甚至成为一些企业的必备条件。同样，其工资待遇也比只获得一个学历证书的同学高出许多。

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