一、请记住,责任越大,工资越高。工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。
销售副总裁的工资,几乎一定比前台要高。这和你是否清华
北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。
工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交
付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑
。
老板在新员工面前,有一句的“谎言”:
“好好干,你们每个人的工作都很重要,缺一不可。”
听上去很正确,但事实并非如此。否则为何每个职位要发不
同的工资?工资的高低,本质上是老板给工作的重要性分了
级。
老板真正想说的话是,每个人的工作都很必要。
清洁阿姨的工作很必要,人力资源部负责招聘的工作很必要
,工程师们敲代码的工作也很必要,但不是同等重要,一定
有一些工作更重要。
想吃更大的苹果,方法是承担更重要的职位,而不是
强调自己无所不能,抱怨老板不懂得慧眼识珠。
二、想让自己更值钱,就要尽量掌握一些稀缺的,不可替代
的能力。
年轻人,你要小心,有很多人正盯着你,想抢走你的工作。
职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。
在中国,请钟点工阿姨很便宜,因为供给充沛;在美国,妈
妈要自己带孩子做家务,爸爸要修屋顶剪草坪,请阿姨太贵
了,因为保姆稀缺。
供给越稀缺,价格越贵,这是我们在大学经济学课堂里学到
的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心,但这是事实。你的薪水由可替
代者中,便宜的那个人决定。
那些虎视眈眈者可能比你更,要价比你更低,随时准备
趁虚而入,让老板毫不犹豫换掉你。
三、涨薪直接的办法,升职。
还是级别5时,很想挑战自己,升到级别6,可以吗?
当然可以,拼搏进取的年轻人,老板喜欢,公司鼓励。
但想升到级别6,直接向老板请求吗?
这时,你把老板置入一个困难的选择:万一你做不好怎么办
?
小心谨慎的老板,可不敢冒这样的风险。
我们可以站在老板的角度,你必须想办法主动证明自己的能
力,让老板没有后顾之忧。
当你还是级别5的时候,提前去做些级别6的事情,付出更多
时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第6级的位置上
是没有风险的。
这样,当级别6的职位空出来时,你会是老板的选择,理
所当然是你升职加薪。而不是一直说,相信我,相信我,给
我一次机会,把老板丢到一个尴尬冒险的处境。
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