公司不发工资条是违法的吗

《人民共和国个人所得税法》规定：

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

也就是说，单位发工资代扣个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

公司不发工资条是违法的吗？

《工资支付暂行规定》规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。
因此，企业不提供工资条，具有一定的法律风险。
然而，传统的工资条发放效率十分低下，这是阻碍HR发工资条的重要原因。
工资条应用很轻，通过手机短信或者邮件就能接收工资条。

公司员工，原先使用的针打密封工资条，成本高噪音也大。为了方便员工查看，我们现在每月同时发放短信及邮件工资条，员工反馈非常好。
再也不担心同事找我核对工资了
之前没发工资条，很多同事会找我核对薪资。沟通不畅时，还会造成误解不满。
编辑：猎天下

来源微信公众号：猎天下丨人才生态链