人力资源管理师班招生简章

人力资源管理师班招生简章
　 为什么要选择我们获得人力资源管理师
更快：经过我们培训的100%一次通过，3到6个月即可获得梦寐以求的证书
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一、 培训目标
　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题，终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。
　　二、适用对象
　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
　　三、 报考条件：具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书

　　四、培训师资
　　省内外知名院校教授、知名企业人力资源管理专家。
　　五、报名程序
　　1、提供资历证明：1）学历证书、身份证原件及复印件各2张；2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明；3）交2寸黑白正面免冠近照一式四张。

企业培训师招生简章
日益走红的“职场黑马”——21世纪中国收入高、热门的“钻石职业”
　　 证书、全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
　　 持证上岗必然趋势
　　 快速提升自我职业发展能力
　　 顶尖师资，通过率有保障
　　对职业经理人来说：培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师是职业经理人的必备角色。
　　对期望成为培训师的人来说：企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
　　一、适用对象
　　1、各企事业单位从事培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；
　　2、企业教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
　　3、社会各类职业培训机构人员；
　　4、有志于从事企业培训师职业的人士。
　　二、报考条件
三、报名程序
　　1、提供资历证明：1）学历证书、身份证原件及复印件各2张；2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明；3）交2寸黑白正面免冠近照一式四张。
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